中新網12月6日電 據臺灣《經濟日報》報道,臺灣董事學會昨(5日)在臺北舉辦“第二屆華人家族企業年度論壇”。臺灣董事學會發起人蔡鴻青在會中警示,臺灣家族企業已進入全代際交棒期,但因臺灣企業規模小,難以吸引專業經理人接棒,若不快提出接班計劃,恐面臨嚴重問題。
  臺灣董事學會調查顯示,兩岸三地市值前30大的家族企業以香港居多,臺灣占不到三成。若和2011年的市值排名相比,臺灣家族企業排名多呈下滑。此外,股東權益報酬率和凈利也有下降趨勢。
  此外,臺灣上市櫃公司有75%為家族企業,但臺灣家族企業平均成立年數為28.7年,為兩岸三地最長,家族企業主平均年齡59.6歲,高於香港和大陸。
  蔡鴻青說,大陸企業家年紀輕、公司歷史短,多為第一代創業家主導,香港則是新舊大小企業夾雜,而臺灣已有半數接過班,現在正面臨進入代際全面交棒期,問題最為急迫。
  蔡鴻青進一步表示,臺灣家族企業面臨最大的問題是沒有安排接班計劃。要培養成功的接班人至少要十年,很多西方兩三百年曆史的企業,從很早就開始培養接班人;大陸受少子化影響,接班相當積極;相對的,臺灣企業在這方面的討論相當落後。
  香港方面,雖然有很多企業家年紀很大,但因為企業規模大,獲利好,機制完善,交班對企業的影響有限。臺灣家族企業規模偏小,缺乏吸引專業經理人誘因,加上經營上常常是老闆說得算,制度較不完善,一旦面臨接班恐出現相當嚴重的問題。
  蔡鴻青指出,臺灣企業應效法大陸提早在董事會中討論接班問題。同時,臺灣企業也要加強家族治理,因為家族治理好,公司治理就會好。
  不過蔡鴻青說,家族治理涉及家族規定、會議和架構等要素,不是易解的問題,也難一味效法歐美做法,因此華人有必要成立平臺,提供企業討論和交流的空間,共同思考接班議題。
  蔡鴻青表示,家族企業的問題沒有速解,臺灣如果不開始行動,未來的30年恐會相當辛苦。  (原標題:臺灣家族企業進入交棒期 接班問題急迫)
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